Opcije daljeg razvoja

B-2 menadžeri

Razvoj svakog pojedinca je odgovornost samog zaposlenog i njegovog/njenog menadžera. Kroz redovne fidbek sastanke u toku godine, dogovara se, prati i revidira tok i način razvoja zaposlenog. S obzriom da se razvoj dešava kroz rad na projektima, proširenje oblasti rada, treninzima i drugim načinima, HR Biznis Partneri pružaju savetodavnu podršku o izboru najboljeg načina razvoja za konkretnu razvojnu potrebu.

Svaki B-1 menadžer ima pristup trenutnom katalogu/ponudi razvojnih opcija.

Sve planirane razvojne aktivnosti koje zahtevaju finansijske investicije je potrebno dostaviti HRu u dogvoorenim rokovima budžetiranja za sledeću godinu. Najčešće je to kraj jula ili početak avgusta.