Kao što smo pisali u delu „Naš pristup učenju“ u Ersteu verujemo u koncept 70-20-10.
Ovde ćeš pronaći niz opcija za razvoj koje pokrivaju poslednjih 10% iz navedenog koncepta.
Kao što možeš primetiti, fokus je na soft obukama. Na strani hard obuka, mi verujemo, da ti kao stručnjak iz određene oblasti, u saradnji sa svojim nadređenim, možeš za sebe da nađeš najrelevantnije i najbolje obuke. Tako da u ovom aspektu očekujemo tvoju proaktivnost i predloge.
Ova lista nije konačna, moguće je dopuniti je i menjati u skladu sa potrebama.
Važno je da znaš da sve ove opcione aktivnosti zahtevaju dodatno odobrenje i inicijativa dolazi od strane zaposlenih i njihovih menadžera.
Talent program „TvoJA MOGUćnost napretka“
Ove godine je pokrenut talent program za mediore i seniore, pod nazivom „TvoJA MOGUćnost napretka“.
Program je koncipiran tako da kolegama da bolji uvid i drugu perspektivu na temu vizije i strategije Banke, ali i znanja o poslovanju Banke i tržištu na kome poslujemo. Značajan deo programa je namenjen osnaživanju i razvoju soft veština naših koleginica i kolega, a predviđeno je da traje dve godine.
Cilj programa je da razvijamo zaposlene u skladu sa Erste vizijom, strategijom i kulturom, povećamo angažovanost, povežemo ih međusobno, kao i da obezbedimo struktuiraniji pristup razvoju veština i znanja.