Novi B-3 menadžeri
Sa prethodnim menadžerskim iskustvom
Čestitamo! 🙂
Kao novi B-3 menadžer imaćeš priliku da doprineseš izgradnji Banke budućnosti. Tvoj primarni fokus je unapređenje procesa i efikasno i efektivno vođenje tima.
S obzirom na sve što te očekuje, važno nam je da imaš podršku na tom putu.
U produžetku se nalaze infomacije šta možeš da očekuješ u naredne tri godine.
Obavezne aktivnosti planira i sprovodi HR, a opcione aktivnosti zahtevaju dodatno odobrenje i inicijativa dolazi od strane zaposlenih i njihovih menadžera.
Prva godina
Prvih 6 meseci
Erste way, all the way
U prvih 6 meseci, od tebe se očekuje da razumeš ulogu i način rada menadžera ovog nivoa. Kako bismo ti pomogli na tom putu, očekuju te sledeće aktivnosti:
– Radionica Erste Way of Banking (Makroekonomija, Pregled bankarskog tržišta, EBS strategija, EBS rezultati…) – ukoliko je ova vrsta radionice potrebna za konkretnog novog menadžera.
– Radionica Erste Way of Management.
Praksa je da svaki novi menadžer uradi Hogan procenu, dobije fidbek i kreira Lični Razvojni Plan.
6-12 meseci
A true Erste manager
Sada kada si razumeo/la šta znači biti Erste menadžer, želimo da imaš podršku u važnim menadžerskim temama.
Aktivnosti:
– Erste menadžerske prakse – Individualni rad
Druga godina
Keep growing as a manager and leader
Tokom tvoje druge godine kao Erste menadžera, već poznaješ načine rada, ljude i procese pa je vreme da te podržimo na putu razvoja tvog ličnog menadžerskog stila.
Obavezne aktivnosti:
– Radionica – Situaciono liderstvo
– Radionica – Menadžer kao kouč
– Radionica – Razvoj tima kao veština lidera
Opcione razvojne aktivnosti:
– Koučing baziran na LRP (Lični Razvojni Plan).
Dodatne razvojne opcije
U nastavku se nalaze primeri aktivnosti i opcija razvoja koji se mogu koristiti bez obzira na prethodno menadžersko iskustvo. Kako bi ove aktivnosti bile realizovane, potrebno je dogovoriti ih sa nadređenim menadžerom i/ili planirati ih kroz budžet obuke i razvoja.
Primeri opcija za razvoj:
– Peer to peer sastanci i prenos znanja;
– Među-sektorski sastanci i razmena znanja;
– Mentorstvo;
– Koučing;
– Konferencije, radionice i drugi vidovi edukacija;
– Kratka poseta drugim sektorima ili delovima Grupe (5 dana).